Ekosystem do organizacji samokształcenia pracowników w korporacji międzynarodowej

Zadanie

Pracownicy są zobowiązani do poświęcenia około 40 godzin rocznie na samokształcenie. Należy opracować platformę, która pomoże im w tej kwestii.

Rozwiązanie

Opracowany został ekosystem edukacyjny, który pomaga pracownikom w zdobywaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności zawodowych. Działa w następujący sposób. Pracownik loguje się do aplikacji i wyszukuje coś związanego ze swoją działalnością zawodową. Na przykład, frontend developer może poprosić o kurs React. System oferuje mu albo gotowy kurs, albo plan szkoleń: aby zostać dobrym frontend developerem, trzeba na przykład nauczyć się HTML, CSS itp. Pracownicy, którzy biorą udział w kursach, komentują szkolenia i wystawiają oceny. Wszystkie dane są przesyłane z systemu do analizy, dzięki czemu możliwe jest wydanie rekomendacji pracownikom o podobnej specjalizacji lub obszarze pracy.

System sprawdził się wewnątrz firmy, więc postanowiono zaoferować go innym spółkom w celu zorganizowania samokształcenia dla pracowników. W tym celu opracowano aplikację, która może zostać wdrożona przez klienta zewnętrznego.

Treści szkoleniowe dla systemu są przygotowywane przez zespoły zarządzania treścią, które kształtują programy szkoleniowe. Istnieją również usługi stron trzecich, które łączą się z systemem. Do współpracy z systemem została stworzona aplikacja mobilna oraz rozszerzenie do przeglądarki, które umożliwia udostępnienie ciekawego kursu lub materiału.

Wynik

Wprowadzenie systemu ułatwiającego pracownikom uczenie się i doskonalenie umiejętności pozytywnie wpłynęło na efektywność samokształcenia pracowników. Z roku na rok rośnie średnia liczba godzin, które pracownicy poświęcają szkoleniom.

Tworzenie aplikacji mobilnych

Skontaktuj się z nami

    Yes
    Yes Polityką Prywatności Polityką Plików Cookie