Ekosystem do organizacji samokształcenia pracowników w korporacji międzynarodowej

Zadanie

Pracownicy są zobowiązani do poświęcenia około 40 godzin rocznie na samokształcenie. Należy opracować platformę, która pomoże im w tej kwestii.

Rozwiązanie

Opracowany został ekosystem edukacyjny, który pomaga pracownikom w zdobywaniu wiedzy i doskonaleniu umiejętności zawodowych. Działa w następujący sposób. Pracownik loguje się do aplikacji i wyszukuje coś związanego ze swoją działalnością zawodową. Na przykład, frontend developer może poprosić o kurs React. System oferuje mu albo gotowy kurs, albo plan szkoleń: aby zostać dobrym frontend developerem, trzeba na przykład nauczyć się HTML, CSS itp. Pracownicy, którzy biorą udział w kursach, komentują szkolenia i wystawiają oceny. Wszystkie dane są przesyłane z systemu do analizy, dzięki czemu możliwe jest wydanie rekomendacji pracownikom o podobnej specjalizacji lub obszarze pracy.

System sprawdził się wewnątrz firmy, więc postanowiono zaoferować go innym spółkom w celu zorganizowania samokształcenia dla pracowników. W tym celu opracowano aplikację, która może zostać wdrożona u klienta zewnętrznego.

Treści szkoleniowe dla systemu przygotowują zespoły zajmujące się zarządzaniem treścią i przygotowaniem programów szkoleniowych. Do systemu podłączone są również usługi stron trzecich. Do korzystania z systemu opracowaliśmy aplikację mobilną oraz rozszerzenie przeglądarki, które umożliwiają udostępnianie interesującego kursu lub materiału.

Wynik

Wprowadzenie systemu ułatwiającego pracownikom uczenie się i doskonalenie umiejętności pozytywnie wpłynęło na efektywność samokształcenia pracowników. Z roku na rok rośnie średnia liczba godzin, które pracownicy poświęcają szkoleniom.